Amžizmas gali atimti talentus. BTA draudimas siūlo pasimatuoti ir neatiduoti

Tarp didelę patirtį sukaupusių profesionalų aš jausiuosi lyg balta varna. Nesuprasiu jaunimo kalbos ir juokelių, įšokančių iš serialų ir socialinių tinklų, nes mano laisvalaikis ir pomėgiai yra kitokie. Šie ir panašūs nuogąstavimai kirba dalies darbo ieškančių žmonių galvose. Tai parodo, kad socialinė aplinka ir įvairovė jiems ir joms yra svarbi. O ką, jeigu būsimų kolegų amžius atima iš žmonių norą įsidarbinti konkrečioje organizacijoje?

Kviečia analizuoti amžizmo apraiškas

Lietuvoje pristatytas naujas skaitmeninis įrankis „Amžizmo barometras“ įmonių ir įstaigų vadovams padeda atsakyti į ne vieną panašų klausimą apie jų pačių asmenines ir  visos organizacijos nuostatas.

Amžizmu mokslininkai paprastai vadina su amžiumi susijusią diskriminaciją. Jau ne vienas didelis tarptautinis tyrimas rodo, kad ši problema yra būdinga Lietuvos darbo rinkai. Kitaip tariant, amžius dažnai laikomas trūkumu įsidarbinant.

Draudimo bendrovės BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė Jevgenija Krikščiūnė atkreipia dėmesį, kad diskriminacija dėl amžiaus ardo socialinį visuomenės audinį, taip pat dėl to prarandama didelė ekonominė vertė.

„Tai suvokdami pirmiausia ėmėme keisti situaciją savo organizacijoje – diegti bei tobulinti praktikas, kurios užtikrintų didesnę darbuotojų įvairovę ir įsitraukimą. Šią BTA pažangos kryptį stipriai palaiko visa „Vienna Insurance Group AG“ šeima, kuriai priklauso mūsų bendrovė“, – dalijasi J. Krikščiūnė.

Signalą siunčia Europos Komisija

Valstybės duomenų agentūros duomenimis, pernai Lietuvoje gyveno daugiau negu 613 tūkst. žmonių, sulaukusių 65 metų ir vyresnių. Tai – penktadalis Lietuvos. Taip pat konstatuota, jog demografinė grupė nuosekliai auga ir vis labiau išreiškia poreikį socialinėms, sveikatos ir užimtumo politikoms. Taigi, darbo rinka taip pat turi prisitaikyti ir keistis.

Galiausiai, savo apžvalgose Europos Komisija yra ne kartą paminėjusi, jog vyresnių žmonių įsitraukimas į verslą tampa strateginiu visos Europos Sąjungos ekonominiu tikslu, įskaitant ir Lietuvą.

Anot J. Krikščiūnės, darbuotojų įvairovė ir skirtinga sukaupta patirtis yra dalis neapčiuopiamo organizacijų turto, darančio tiesioginę įtaką verslo konkurencingumui. „Amžizmo barometras“ padeda atkreipti dėmesį į organizacijos žmogiškąjį potencialą ir skatina ieškoti būdų, kaip jį efektyviau atskleisti.

Komandose – aukštesnės kokybės sprendimai

Įvairovės naudą organizacijoms liudija asmeninės darbuotojų patirtys. „Manau, kad labai dažnai geriausios idėjos ar nauji veiklos metodai komandoje susiformuoja būtent dėl žmonių įvairovės. Kiekvienas komandoje turime ko pasimokyti iš skirtingo amžiaus, individualios patirties bei požiūrio turinčio kolegos, o gebant vienas kitą išklausyti ir suprasti, galima į viską pažvelgti kitu kampu bei priimti taiklesnių sprendimų“, – pastebi draudimo bendrovės BTA draudimo rizikų vertintoja Salomėja Petručionytė.

26 metų moteris šiemet skaičiuoja penktus savo karjeros metus organizacijoje. Ji dirba vienoje iš svarbiausių draudimo sričių, kur tenka didelė atsakomybė ir reikia stipraus analitinio mąstymo bei pasitikėjimo savimi ir komanda. „Man svarbu matyti ir žinoti, kad BTA suteikia realias augimo galimybes tiek jauniems specialistams, tiek patyrusiems profesionalams“, – sako Salomėja.

Ragina ardyti stereotipus

Salomėjos kolegai Aidui Kuliešiui – 61 metai. Dabar jis yra verslo klientų vadybininkas, o prieš tai 7 metus dirbo kitoje, žemesnėje pozicijoje. „Mano pavyzdys rodo, kad augti niekada ne per vėlu. Svarbu, kad organizacija užtikrina galimybes ir skatina tobulėti“, – teigia Aidas. Jis kasdien kimba į darbus vadovaudamasis tvirtu asmeniniu principu „Padaryk viską, kas nuo tavęs priklauso“ ir mėgsta aktyviai aptarti savo profesinės srities niuansus su kolegomis – tiek išklausyti, tiek ir duoti patarimų.

Aidas įsitikinęs, kad dirbant su verslo klientais jam labiausiai praverčia šaltas protas, užgrūdintas gyvenimiškos patirties. Su kolegomis jis dažnai aptaria galimus sprendimų variantus, kurie padėtų sukurti daugiausia vertės draudimo bendrovės verslo klientams.

Aidas ir Salomėja aktyviai palaiko „Amžizmo barometro“ idėją, kurią inicijavo BTA. Pasak jų, kiekvienai organizacijai yra svarbu kurti sveiką ir harmoningą darbo aplinką, kurioje kiekvienas asmuo gali geriausiai išreikšti save ir jaustis priimtas.

Šiuolaikišką interaktyvų ir aiškia metodika pagrįstą įrankį „Amžizmo barometras“ sukūrė Lietuvos mokslininkai. Šiandien jį nemokamai gali išbandyti kiekviena Lietuvos organizacija.