Nemokamas įrankis kviečia organizacijas išsimatuoti amžizmo nuostatas
{{ shortDate('2025-12-18 16:52:57') }}
Įmonėms ir įstaigoms Lietuvoje tapo prieinamas pažangus skaitmeninis įrankis –„Amžizmobarometras“, sukurtas padėti organizacijoms įvertinti savo realią situaciją amžiaus įvairovės ir diskriminacijos kontekste.Šiuolaikišką interaktyvų ir aiškia metodika pagrįstą įrankį sukūrė Lietuvos mokslininkai, draudimo bendrovės BTA iniciatyva.
„Lietuva yra viena sparčiausiai senėjančių visuomenių Europoje.Jau ne vienas didelis tarptautinis tyrimas rodo, kad su amžiumi susijusi diskriminacijamūsų šalyje yraitin paplitusi,pavyzdžiui,amžiusdažnailaikomas trūkumu įsidarbinant. Tačiau patys žmonės ir organizacijų lyderiai atpažįsta tik dalį diskriminacijos apraiškų, tad ši problema ir toliau tarpsta“, – sako ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslininkė, prof. BernadetaGoštautaitė.Profesorė atkreipia dėmesį, kad diskriminacija daro neigiamą poveikį žmonių savijautai, motyvacijai, požiūriui į organizaciją ir įsitraukimui. Taip pat moksliniais tyrimais yra įrodyta, kad su amžiumi diskriminacija paveikia asmenų darbo rezultatus, nors poveikis verslo rezultatams pradėtas tyrinėti palyginti neseniai, prieš 10–15 metų.
Mokslininkė pabrėžia, jogLietuvoje nemokamai prieinamo įrankioklausimynas buvo sudarytas remiantis tarptautiniais ISO standarto principais ir naujausiais organizacinės psichologijos tyrimais. Skyrę maždaug pusvalandį organizacijų vadovai ar personalo vadovai turi atsakyti į struktūruotą klausimyną. Atsakymai leidžia tiksliai identifikuoti, kiek organizacijos deklaruojamos nuostatos atitinka faktinę kasdienę praktiką.B.Goštautaitėsvertinimu, tai ypač svarbu šiuolaikinėje aplinkoje, kurioje dažnai pasitaiko atotrūkis tarp išsakomų vertybių ir realių veiksmų.
Barometrą jau išbandžiusi draudimo bendrovės BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė JevgenijaKrikščiūnėpastebi, kad įrankis veikia kaip patikimas auditas – padeda suprasti, kur organizacija iš tiesų yra šiandien, ir kokie sprendimai yra būtini, norint gerinti įmonės vidinius procesusamžizmokontekste.Taip pat J.Krikščiūnėatkreipia dėmesį, jogamžizmasyra viena labiausiai paplitusių, bet mažiausiai pastebimų diskriminacijos formų mūsųšaliesdarbo rinkoje.Jos nuomone, sprendžiant šią problemą organizacijomstenka itin svarbus vaidmuo, orientuotas į aktyvius kultūros ir darbo aplinkos pokyčius. Tad nemokamas barometras galėtų būti pirmas svarbus žingsnis pokyčių link.
Įvertinęs surinktus duomenis, barometras pateikiagaires, kuriosgalipadėtiįmonėms kryptingai gerinti savo procesus ir kurti tvaresnę darbo aplinką. Kartu suteikiamas ir bendras įvertinimas,amžizmoindeksas, padedantis kiekvienai organizacijai nustatyti savo pažangos lygį amžiaus įvairovės valdymo praktikose.
Pasak prof. B.Goštautaitės,bet koks pokytis prasideda nuo realios situacijos įsivertinimo,„pasižiūrėjimo į veidrodį“.„Savęs vertinimas padeda sutelktidėmesį į dalykus, kurie anksčiau atrodėsavaime suprantami. Pamatome, kokiose srityse pokyčiai yra būtini, kur gali užtekti ir nedidelių pastangų aršiek tieklaiko“, – dalijasi mokslininkė. Jos nuomone, sąmoninga ir savanoriška patikra „Amžizmobarometru“ organizacijoms suteikia progą vidujesusikurti naujus rodikliusir ateityje matuoti pažangą –kaip pavyksta įgyvendinti pokyčius įvairovės ir lygybių galimybių srityje.
Taip pat „Amžizmobarometro“kūrėjai ir idėjos iniciatoriai įmones kviečia dalintis savo iniciatyvomis ir taip įkvėpti kitus rinkos dalyvius, pristatyti unikalias arba naujoviškas iniciatyvas.
Organizacijoms skirtąinteraktyvųįrankįgalimarasti ir į jo klausimus atsakyti: Amžizmo barometras
„Lietuva yra viena sparčiausiai senėjančių visuomenių Europoje.Jau ne vienas didelis tarptautinis tyrimas rodo, kad su amžiumi susijusi diskriminacijamūsų šalyje yraitin paplitusi,pavyzdžiui,amžiusdažnailaikomas trūkumu įsidarbinant. Tačiau patys žmonės ir organizacijų lyderiai atpažįsta tik dalį diskriminacijos apraiškų, tad ši problema ir toliau tarpsta“, – sako ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslininkė, prof. BernadetaGoštautaitė.Profesorė atkreipia dėmesį, kad diskriminacija daro neigiamą poveikį žmonių savijautai, motyvacijai, požiūriui į organizaciją ir įsitraukimui. Taip pat moksliniais tyrimais yra įrodyta, kad su amžiumi diskriminacija paveikia asmenų darbo rezultatus, nors poveikis verslo rezultatams pradėtas tyrinėti palyginti neseniai, prieš 10–15 metų.
Mokslininkė pabrėžia, jogLietuvoje nemokamai prieinamo įrankioklausimynas buvo sudarytas remiantis tarptautiniais ISO standarto principais ir naujausiais organizacinės psichologijos tyrimais. Skyrę maždaug pusvalandį organizacijų vadovai ar personalo vadovai turi atsakyti į struktūruotą klausimyną. Atsakymai leidžia tiksliai identifikuoti, kiek organizacijos deklaruojamos nuostatos atitinka faktinę kasdienę praktiką.B.Goštautaitėsvertinimu, tai ypač svarbu šiuolaikinėje aplinkoje, kurioje dažnai pasitaiko atotrūkis tarp išsakomų vertybių ir realių veiksmų.
Barometrą jau išbandžiusi draudimo bendrovės BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė JevgenijaKrikščiūnėpastebi, kad įrankis veikia kaip patikimas auditas – padeda suprasti, kur organizacija iš tiesų yra šiandien, ir kokie sprendimai yra būtini, norint gerinti įmonės vidinius procesusamžizmokontekste.Taip pat J.Krikščiūnėatkreipia dėmesį, jogamžizmasyra viena labiausiai paplitusių, bet mažiausiai pastebimų diskriminacijos formų mūsųšaliesdarbo rinkoje.Jos nuomone, sprendžiant šią problemą organizacijomstenka itin svarbus vaidmuo, orientuotas į aktyvius kultūros ir darbo aplinkos pokyčius. Tad nemokamas barometras galėtų būti pirmas svarbus žingsnis pokyčių link.
Įvertinęs surinktus duomenis, barometras pateikiagaires, kuriosgalipadėtiįmonėms kryptingai gerinti savo procesus ir kurti tvaresnę darbo aplinką. Kartu suteikiamas ir bendras įvertinimas,amžizmoindeksas, padedantis kiekvienai organizacijai nustatyti savo pažangos lygį amžiaus įvairovės valdymo praktikose.
Pasak prof. B.Goštautaitės,bet koks pokytis prasideda nuo realios situacijos įsivertinimo,„pasižiūrėjimo į veidrodį“.„Savęs vertinimas padeda sutelktidėmesį į dalykus, kurie anksčiau atrodėsavaime suprantami. Pamatome, kokiose srityse pokyčiai yra būtini, kur gali užtekti ir nedidelių pastangų aršiek tieklaiko“, – dalijasi mokslininkė. Jos nuomone, sąmoninga ir savanoriška patikra „Amžizmobarometru“ organizacijoms suteikia progą vidujesusikurti naujus rodikliusir ateityje matuoti pažangą –kaip pavyksta įgyvendinti pokyčius įvairovės ir lygybių galimybių srityje.
Taip pat „Amžizmobarometro“kūrėjai ir idėjos iniciatoriai įmones kviečia dalintis savo iniciatyvomis ir taip įkvėpti kitus rinkos dalyvius, pristatyti unikalias arba naujoviškas iniciatyvas.
Organizacijoms skirtąinteraktyvųįrankįgalimarasti ir į jo klausimus atsakyti: Amžizmo barometras
